Salario Mínimo en España 2025: tabla salarial, sueldo mensual y por hora

En 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España ha subido un 4,4%, situándose en 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros brutos anuales. Con las pagas extraordinarias prorrateadas, el salario mensual es de 1.381,33 euros. Esta actualización también incluye nuevas tablas salariales con cálculos precisos para jornadas laborales completas y parciales.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima garantizada por ley que debe percibir un trabajador por una jornada laboral completa, sin importar el sector económico ni el tipo de contrato. No debe confundirse con el salario base, ya que, actualmente, es posible que los complementos y pluses se integren al salario base para alcanzar el importe total del SMI. Por tanto, aunque el salario base sea inferior al SMI, el total mensual con complementos debe alcanzar siempre esta cuantía mínima.

Tabla salarial SMI 2025: salario por horas y jornadas laborales

El salario mínimo se distribuye en función de las horas trabajadas por semana. En jornadas completas (40 horas semanales), el SMI mensual es de 1.381,33 euros brutos con pagas prorrateadas. En cuanto al salario mínimo por hora trabajada, este queda establecido en 9,26 euros/hora (con pagas prorrateadas).

Para el salario diario, el salario mínimo por día se sitúa en 39,47 euros brutos, aumentando a 56,08 euros para trabajadores eventuales o temporeros.

En el siguiente listado se puede consultar la tabla salarial en 2025 por horas trabajas semanales en 12 pagas:

¿Cómo se fija el salario mínimo interprofesional cada año?

El salario mínimo se establece siguiendo lo dispuesto en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores (se puede consultar en este Boletín Oficial del Estado BOE). Para fijar el SMI anual, se consideran factores clave como la evolución del Índice de Precios al Consumo (IPC), la productividad del país, la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica general. Este procedimiento asegura que el SMI se ajuste de forma realista a las circunstancias económicas y sociales del momento.

Evolución del salario mínimo interprofesional en España

El salario mínimo interprofesional en España ha registrado incrementos continuos durante los últimos años. Estas subidas han contribuido al aumento del salario medio español, que en noviembre de 2024 se situó en 1.981 euros mensuales según un informe de Adecco Group Institute. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta cifra es una media, pudiendo variar según el sector económico o la comunidad autónoma.

A continuación, se muestra una tabla con la evolución anual del salario mínimo mensual en España desde el año 2000 hasta 2025, basada en datos oficiales del BOE y del Ministerio de Trabajo:

¿Es lo mismo el salario mínimo interprofesional que el salario base?

No, no son lo mismo. El salario base es la remuneración fija que percibe un trabajador según la categoría profesional establecida en el convenio colectivo, a la que luego se pueden sumar complementos específicos según dicho convenio.

Por su parte, el SMI es el mínimo legal obligatorio que todo trabajador debe percibir, sin importar su categoría profesional o sector. Esto significa que, en ningún caso, un trabajador puede recibir menos de la cantidad fijada como salario mínimo total mensual.

¿Cómo influye la subida del SMI de 2025 en las nóminas de los trabajadores?

Con la subida del Salario Mínimo Interprofesional, todas las nóminas a jornada completa deben garantizar, como mínimo, una cuantía anual de 16.576 euros brutos. Además de esta cantidad mínima, cada trabajador podrá percibir complementos salariales adicionales que dependerán del convenio colectivo que corresponda a su sector.

Estos complementos, regulados por el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, varían según factores como las características personales del empleado o los resultados económicos de la empresa, siempre de acuerdo con lo pactado entre empresa y trabajadores.