Estas son las empresas que han optado por realizar algún ERE a sus empleados

La pasada semana, y como una de las noticias del momento, los supermercados de Alcampo anunciaron un ajuste de plantilla, un ERE, que afectará a un máximo de 710 personas, cifra equivalente al 3% del total de trabajadores en España.  

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un instrumento legal al alcance de las compañías para llevar a cabo despidos colectivos en sus plantillas, pero siempre que se respete el procedimiento establecido por la ley. 

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Alcampo ejecuta su ERE, el mayor ajuste de plantilla que realiza en España 

Como tal, se trata del mayor despido colectivo que realiza en el país la empresa de origen francés, Auchan Retail. Estas salidas las acometerá en un total de 152 tiendas e hipermercados, de las que cerrará de forma completa hasta 25. A cierre del pasado 2024, Alcampo operaba una red de 525 establecimientos comerciales: 445 supermercados (316 propios) y 80 hipermercados.  

La gran mayoría de despidos se concentrarán en su formato supermercado. Solo ocho hipermercados sufrirán salidas: los de Alcorcón, La Vega (Alcobendas), Majadahonda, Castellón, Albacete, Sanlúcar, Jerez y Sevilla Este. Alcampo también ha anunciado que 15 de sus tiendas de mayor tamaño sufrirán un recorte de su superficie comercial.  

Por tanto, de los 152 establecimientos afectados, el 95% serán supermercados. La lista, trasladada por el sindicato CC OO, muestra cómo el grueso de este ERE se realizarán en tiendas de Castilla y León, Madrid y Aragón. Entre las tres comunidades autónomas suman 119 locales afectados, el 78% del total.  

Telefónica, Ford, H&M… hicieron sus propios ERE a sus empleados en los últimos meses 

Pero los empleados de Alcampo no son los únicos que han sufrido un ERE de estas características. Grandes compañías de telecomunicaciones como Telefónica, Vodafone y MasOrange, o fabricantes de coches como Ford, firmas de moda como H&M, la editorial Santillana… son solo algunos de los expedientes de regulación de empleo que se han ejecutado en los últimos tiempos. 

En cuanto a las causas que motivaron estos expedientes, como los de Alcampo, la mayoría de los trabajadores afectados se vieron incluidos en procedimientos motivados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Además, buena parte de ellos también fueron objeto de expedientes por fuerza mayor. 

Vodafone anunció el despido de hasta 1.000 trabajadores 

Uno de los más destacados fue también el ERE de Vodafone, en 2024. La compañía anunció el despido de hasta 1.000 empleados debido a la reestructuración de su negocio en un entorno de alta competitividad y transformación digital en el sector de telecomunicaciones. También Avatel, empresa también del sector de telecomunicaciones, cerró un ERE que afectó a 400 trabajadores, en medio de un proceso de ajuste interno para mejorar su eficiencia operativa.  

Un sector el de las telecomunicaciones que ha ido contando en distintas empresas este tipo de despidos colectivos. Un caso sonado a inicios del pasado año fue el de Telefónica, que ejecutó su propio procedimiento de prejubilaciones con su primer ERE en 10 años que afectó a 3.421 trabajadores de la compañía con más de 55 años.  

Detrás de todos estos ajustes están varios factores. Entre ellos, la mayor rigidez que ha traído la reforma laboral, que ha supuesto un antes y un después en la contratación y un bum de los fijos discontinuos. También, claro, los estragos de la inflación, con el encarecimiento de las materias primas. Pero también la subida de tipos en las pymes, que ha encarecido e incluso limitado su financiación, así como la espiral de costes laborales, por la subida del salario mínimo y las cotizaciones.