Alcampo propone reducir el ERE a 580 personas a cambio de abrir algunas tiendas 7 días a la semana

Alcampo ha propuesto este jueves a los sindicatos reducir el número de trabajadores afectados por el Expediente de Regulación (ERE) en hasta unas 130 personas, una rebaja reclamada y que se lograría ampliando el modelo de cambio de formato de las tiendas y ofreciendo nuevas vacantes. En concreto, algunos centros inicialmente previstos para su cierre pasarían a abrir 7 días. 

De ser así, el ERE de la cadena de supermercados acabaría afectando a unas 580 empleados en vez de a los 710 previstos inicialmente. Es una de las propuestas que se han puesto sobre la mesa en esta quinta reunión, aunque la Confederación Sindical Independiente, Fetico, considera que aún están “lejos del acuerdo deseado” para los trabajadores afectados.

Este sindicato ha querido destacar la propuesta de Alcampo de extender la cobertura de indemnizaciones en el ERE hasta los 63 años, calificándolo como “lo más relevante” en esta última negociación. Sin embargo, no es el único avance que se ha logrado en la misma. En primer lugar, Fetico ha expresado que se ha limitado a 200 el número máximo de personas afectadas por el expediente que tengan 50 años o más, tal y como habían solicitado previamente.

Asimismo, la compañía ha aceptado excluir del ERE a las mujeres embarazadas y a las personas con reducción de jornada, estableciendo una fórmula de porcentaje máximo de afectaciones para estos grupos. El último avance alcanzado en esta reunión es la aceptación también por parte de Alcampo del abono del 1% del salario variable pactado en el Convenio de Grandes Almacenes en junio o julio. Un porcentaje que se incluirá en los cálculos indemnizatorios del expediente.

Las indemnizaciones, el punto pendiente

Fetico, a través de un comunicado, también ha informado que Alcampo ha presentado una nueva oferta indemnizatoria de 27 días de salario por año trabajado, con un límite de 15 mensualidades, para todos los trabajadores menores de 63 años. Sin embargo, para los sindicatos todavía es insuficiente, y reconocen que es necesario “un mayor acercamiento por parte de la empresa en este punto”.

En estos términos, también han solicitado una indemnización adicional de 3.000 euros para quienes acepten voluntariamente la modificación de su jornada completa a parcial para cubrir vacantes. La próxima reunión entre las partes tendrá lugar el martes 10 de junio.