Bridgestone recorta los despidos y afectarán a 420 trabajadores tras el acuerdo con los sindicatos

Bridgestone Hispania Manufacturing, la conocida empresa de neumáticos para vehículos, ha anunciado que se ha cerrado un acuerdo con los sindicatos (CCOO, UGT y BuB) para reducir el número de trabajadores que serán despedidos en sus fábricas de Basauri (Vizcaya) y Puente San Miguel (Cantabria). Estos están dentro del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha abierto la empresa y que afecta a buena parte de la plantilla. 

Una vez que se dio a conocer este procedimiento de recorte de plantilla, comenzó un intenso periodo de consultas que ya ha concluido y en el que se ha contado con la oposición de ELA (Eusko Langileen Alkartasuna) y SITB (Sindicato Independiente de Trabajadores de Bridgestone). 

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Menos despidos y mejores condiciones para los afectados por el ERE

La propuesta final que ha conseguido el respaldo mayoritario del comité de empresa, ha logrado una importante rebaja ya que en principio se habían previsto 546 despidos, de los que 335 eran en Basauri y 211 en Puente San Miguel.

La pasada semana comenzaron las negociaciones, con un encuentro en el que el 69,5% de los votantes respaldó las nuevas cifras con 805 votos favorables y 332 en contra. Además se contabilizaron 29 en blanco y 3 nulos. 

La empresa ha justificado este movimiento señalando que se ha cambiado el modo de trabajo y que además, se prevé una mayor producción en las plantas, especialmente en la de Bilbao con una estimación de 100.000 unidades adicionales a partir de este año. 

Indemnizaciones y prejubilaciones

El acuerdo firmado con los sindicatos contempla nuevas condiciones tanto económicas como laborales cuando se comparan con las propuestas iniciales. Entre ellas, la prejubilación a partir de los 55 años, para los empleados más jóvenes, la indemnización de 45 días por año trabajado, y adscripciones voluntarias con las mismas condiciones más un complemento de 30.000 euros por persona. 

La idea de Bridgestone con esta nueva propuesta es la de suavizar el impacto del ajuste laboral, gracias a las salidas voluntarias y anticipadas en condiciones “más dignas” para os sindicatos.

No habrá nuevos despidos en dos años

Entre las garantías laborales a los trabajadores que sí quedan en plantilla, la empresa ha asegurado que no podrán ser despedidos colectivamente al menos durante 2 años. Además, habrá un programa nuevo de reindustrialización para el que ya cuentan con apoyo institucional, con el objetivo de reactivar la actividad económica, conservando el empleo.

La empresa asegura que gracias a esto se mantendrá la competitividad en los centros de toda España, en un contexto en el que se están viviendo importantes cambios estructurales. 

Asegura, en un comunicado oficial al que ha tenido acceso Europa Press, que graciosas a esto se va a sumar gracias a la “colaboración constructiva” que se aprecia en el proceso de negociación.