Darle un guantazo a tu jefe fuera del trabajo para que te despidan con indemnización: un abogado laboral responde si es posible

Hay que trabajadores que no solo intentan “pactar un despido”, aunque sea ilegal, sino también forzarlo. Y, entrando en esta última situación, un abogado laboral ha respondido a una cuestión de lo más inusual pero que, a raíz de un vídeo que mostró, no ha parado de llegarle: “si le pego una hostia a mi jefe fuera del horario laboral o a un compañero fuera del trabajo, ¿me podrían despedir?”

La respuesta es sí. Y muy importante, podría ser disciplinario y, por ende, no se tendría derecho a cobrar una indemnización. Incluso si la agresión tuvo lugar fuera del trabajo. Así lo explica el abogado laboral Ignacio de la Calzada, más conocido como ‘Un tío legal’ en redes sociales, quien ha explicado a sus seguidores que ya el Tribunal Supremo se manifestó sobre este aspecto. 

En una sentencia del 31 de mayo de 2022, el Alto Tribunal estableció que era procedente despedir a un trabajador por insultar o intentar agredir a otro fuera del lugar del trabajo, cuando esa actuación afecte a la empresa. “El comportamiento perjudica a la convivencia entre los empleados y a la reputación del propio empleador, y procede ser sancionable con un despido disciplinario”, señalaron en el fallo. 

“Pensarlo dos veces”

De ese modo, atendiendo a la sentencia del Tribunal Supremo, las agresiones fuera del trabajo (verbales y físicas) pueden justificar el despido disciplinario, si las mismas afectan a la empresa al crear un mal ambiente de trabajo o a la reputación de la misma. 

Y así lo señala el abogado De la Calzada: “Pensarlo dos veces antes de coger a un compañero o a un jefe fuera del horario laboral porque igualmente os podrían sancionar con el despido si esto genera mal ambiente en el trabajo”. Así, el abogado señala que, sí, “echa la ley, echa la trampa”, pero que no todo vale.