Juan Manuel Lorente, abogado laboral: “esta es la trampa que utiliza la empresa cuando te sube el sueldo”

Una subida de sueldo siempre es una buena noticia. Sin embargo, puede estar “envenenada”. ¿Por qué? Si se trata de un plus absorbible, puede ir bajando con el tiempo para que tu salario no siga aumentando. ¿Cómo es posible? Si, por ejemplo, sube el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), o el sueldo base porque así viene estipulado en el convenio, la empresa puede “absorber” ese plus para, en la práctica, no tener que aumentarte el salario. O hacerlo lo mínimo posible. 

Es una práctica completamente legal (o al menos de momento, porque es una cuestión que quieren abordar los sindicatos en la reforma que están negociando con el Ministerio de Trabajo). Y así lo ha explicado el abogado laboralista Juan Manuel Lorente en un vídeo para sus redes sociales: “Esta es la trampa que utiliza la empresa cuando te sube el sueldo. Que te suba el sueldo a priori es algo positivo”.

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Lorente explica que, a priori, “pasar de cobrar 1.300 a 1.500 gracias a un plus, pues oye, maravilla. Pero, ¿qué pasa? Que este plus puede estar envenenado porque por mucho que te suban el sueldo, el plus puede ir bajando poco a poco todos los años. Hasta se puede quedar en cero y es totalmente legal”.

Como se adelantaba, “la clave está en la palabra absorbible”, explicándolo en detalle: “si el plus que ha hecho que cobres más todos los meses y que te tiene a ti contento es un plus absorbible, prepárate para que baje, porque si los demás conceptos de tu nómina, por ejemplo, el salario base, sube, el plus absorbible va a bajar exactamente lo mismo que sube el salario base. Conclusión, tu sueldo se va a quedar igual”. 

Un “truco” para que tu sueldo suba, pero no todos los años

Para este abogado, el plus absorbible funciona como “un truco” de la empresa “para que tu sueldo suba, pero no siga subiendo todos los años”. Es algo que, según ha expresado, lleva pasando muchos años pero, a pesar de ellos, todavía es desconocido por muchos trabajadores. Por ello, ha querido avisar a estos de que “sí, es una buena noticia el hecho de que te suban el sueldo. Pero que no te extrañe si este plus va bajando”. 

Cabe destacar que es precisamente por esta posibilidad por la que algunos empleados, cuando sube el SMI (como ocurrió este mismo 2025), no reciben un aumento de salario, y es porque su empleador o empresa puede haber absorbido uno o varios pluses para llegar a la cuantía establecida por el salario mínimo. Para ver si es así, conviene revisar la nómina, que deben facilitarnos por ley todos los meses (artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores).