Juanma Lorente, abogado laborista: “Sí, puedes grabar a tu jefe, y puede hacerte ganar un juicio”

En el trabajo, a veces solemos vivir situaciones tensas e incluso llegar a pensar que lo que se dice en esos momentos puede rozar la ilegalidad. Pero claro, en casos como un despido o un cambio sustancial en las condiciones laborales, donde todo se comunica de viva voz y el conflicto puede terminar en un litigio legal, es necesario demostrarlo ante un juez. De ahí la pregunta: ¿es legal grabar a tu jefe o a tus compañeros en el trabajo? ¿Se pueden usar esas grabaciones en un juicio? En este sentido, Juanma Lorente, abogado laboralista, viene a desmontar uno de los mayores mitos del entorno laboral.

En un vídeo publicado en la red social TikTok, ha querido zanjar este debate. “Graba conversaciones en tu trabajo, te pueden hacer ganar un juicio”, lanza este primer consejo a quienes se ven envueltos en problemas con su empresa.

Es legal grabar, siempre que cumplas este requisito

Lorente despeja las dudas y explica, que “es totalmente legal grabar una conversación en el trabajo siempre que el trabajador participe en ella”. Es decir, no se puede colocar un micrófono oculto o grabar conversaciones ajenas, pero si la persona forma parte activa del diálogo, tiene todo el derecho a registrar lo que se dice.

“No sabéis la de juicios que he ganado gracias a conversaciones grabadas”, afirma Lorente en uno de sus vídeos. “Si tú participas en la conversación, puedes grabarla. Y no solo grabarla, también utilizarla como prueba en un juicio”.

Esta aclaración, lejos de ser un simple detalle técnico, puede marcar la diferencia en un despido o en situaciones donde la empresa actúe de forma irregular. Por eso, recomienda tener el móvil siempre a mano si se intuyen problemas: “Después terminan siendo muy valiosas”.

Clave para despidos y otras situaciones laborales

En situaciones como despidos disciplinarios, acoso laboral, o cambios sustanciales en las condiciones de trabajo, estas grabaciones pueden demostrar con claridad lo que ocurrió y evitar que al final sea la palabra del trabajador contra la del empresario.

“Si estás teniendo problemas con la empresa o te van a despedir o te hueles algo raro, te recomiendo que lleves el móvil preparado para grabar”, insiste el abogado. Y concluye con una advertencia: “No les des más vueltas, se puede grabar la conversación siempre que participas y te pueden hacer ganar un juicio y por lo tanto mucho dinero”.