Derecho laboral - Página 3

Hay que acreditar tres impagos o seis retrasos (de 15 días o más) del pago del salario a lo largo del año, sin importar si se producen de forma seguida o no.

Consumió el producto tras acabar su jornada laboral y aseguró a su compañero que iba a pagarlo después.

Las empresas podrían pedir, si así lo establece el convenio, que se acredite la necesidad del reposo domiciliario a través del certificado de hospitalización.

La LISOS establece como infracción grave la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de descansos.

El Ministerio de Trabajo anuncia la apertura de una mesa de diálogo social una vez que ya se conozca el día 27 de junio el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales a la denuncia de CCOO.

El despido es improcedente porque el registro no cumplió con las garantías del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que la prueba era ilícita.

El TSJ de Madrid considera que los hechos suponen una falta muy grave de fraude, deslealtad y transgresión de la buena fe contractual.

Si se confirma que el CEDS ha vuelto a fallar contra España, reiterando que vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea, aumentaría la presión para que suban las indemnizaciones por despido improcedente.

La sentencia, del TSJ de Cataluña, resalta que la empresa no aportó pruebas que señalasen que la actitud de su empleada fuese una falta grave.

Este derecho viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Protección de Datos y la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.

Le suprimieron su puesto y después de varios meses sin reubicarla le dieron un ultimátum: o aceptaba el despido o tendría que optar a otro distinto por concurso.

El permiso laboral de 5 días se puede pedir cada vez que se produzca un nuevo hecho causante y las empresas no pueden exigir justificantes diarios.

Fue captada por las cámaras de seguridad y, posteriormente, en un registro de la bolsa donde la echó y el ticket de compra.

El TSJ del País Vasco declaró nulo el despido, al considerar que la conducta imputada al trabajador no era lo suficientemente grave ni estaba suficientemente acreditada.

El TSJ de Aragón considera que la gran cuantía de muestras sin justificar, así como la comparación con otros córners, acreditan deslealtad y abuso de la confianza.

Por lo general, esta cuestión viene recogida en los convenios colectivos y suele haber diferencias entre si se es personal indefinido o temporal.

La actividad estaba recomendada por el médico. El TSJ del País Vasco confirmó la nulidad por discriminación por razón de enfermedad.

Esta trabajadora se sentía acosada y, al parecer, la estaban presionando para echarla. Un abogado le ha conseguido 40.000 euros.

El empleado utilizó su posición para favorecer a una empresa de su propiedad y obtener beneficios económicos por ello sin conocimiento de El Corte Inglés.

El Tribunal Supremo reitera que, en los despidos posteriores al 18 de noviembre de 2024, es obligatorio realizar el trámite de audiencia previa.

El TSJ de Castilla y León considera que las actividades no eran incompatibles con la baja ni con el tratamiento rehabilitador que le habían indicado.

Pidió la baja voluntaria con derecho a indemnización y paro, porque la ley recogía su caso, y le despidieron como represalia.

Los trabajadores cuentan con una serie de derechos y permisos que pueden ayudarles a conciliar, como reducir o adaptar su jornada laboral por necesidades de cuidado.

El TSJ de Cantabria consideró que los hechos suponían una falta muy grave de a transgresión de la buena fe contractual y del abuso de confianza.

El TSJ da la razón a CajaMar a pesar de que el empleado alego que las operaciones se hicieron con autorización de la clienta.

El Constitucional consolida su doctrina y reconoce a 4 madres solteras un permiso de 26 semanas por nacimiento y cuidado del menor, absorbiendo las del segundo progenitor. El INSS se los había denegado.

El trabajador se adhirió voluntariamente al despido objetivo pero cuando supo del nuevo servicio, reclamó que se le había ocultado esa información y se había “viciado” su decisión.

El TSJ de Navarra declara el despido disciplinario nulo ya que el colegio no acreditó ninguna causa real. Sí se demostró que sufrió acoso laboral.

La empresa notificó la sanción cuando esta había prescrito, por lo que el despido fue declarado improcedente.

Las agencias federales tienen que reincorporar a cerca de 25.000 trabajadores que habían sido despedidos ilegalmente por el Gobierno de Trump justo después de ser contratados.

Estas infracciones se refieren especialmente en la gestión de los riesgos psicosociales asociados a la presión comercial.

El trabajador alegó que la empresa conocía su afiliación sindical y no le permitió una audiencia previa, pero el TSJ desestimó su recurso.

El Supremo recuerda que no se puede modificar el porcentaje de presencialidad unilateralmente y que la compensación de gastos es un derecho reconocido en la ley de Trabajo a Distancia.

El abogado explica que si trabajas todo el año en realidad eres indefinido y puedes reclamar si te dejan de llamar, como si fuera un despido.

El Tribunal Supremo inadmite el recurso de casación del ex director al no existir contradicción con las sentencias referenciales y confirma la procedencia del despido.

Según LIDL, la modificación de la planificación horaria sin autorización alteró la operativa del establecimiento en días de alta demanda, lo que motivó el despido disciplinario de la trabajadora.

El TSJ explicó que no era un despido, sino una suspensión del contrato, ya que la trabajadora estaba a la espera de que la Seguridad Social emitiera una resolución sobre sobre su incapacidad permanente

El TSJ de Madrid confirma la improcedencia del despido porque la empresa superó el plazo legal de 60 días para sancionarlo.

La empresa le despidió tras iniciar una baja médica sin aportar ningún motivo ni entregarle la carta de despido.

Si se trata de un ayuntamiento o una diputación provincial, pueden exigir el abono de una tasa para poder realizar la entrevista.

El trabajador avisó de su baja voluntaria con 15 días de antelación y comunicó que durante este periodo estaría disfrutando de sus vacaciones.

Estas irregularidades constituyen una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

La empresa Shandong Shuntian mandó el aviso a sus empleados solteros de entre 28 y 58 años, incluyendo los divorciados.

Sus socios de Gobierno (Sumar), sus socios parlamentarios y el PP sí votaron a favor de aprobar su remuneración en el plazo de un mes, apoyando la moción de Podemos.

El primer despido se declaró nulo al estar la trabajadora embarazada y, el segundo, porque se vio vulnerado su derecho a la garantía de indemnidad.

Inés, una chica titulada en medicina que lleva 3 años ejerciendo, revela en su cuenta de Instagram cuál ha sido su nómina el pasado mes de febrero, que supera por poco el salario mínimo.

Un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo defiende que los jueces nacionales están obligados a seguir la interpretación del derecho de la Unión Europea.

El Estatuto de los Trabajadores recoge un permiso de 4 días por alertas climáticas, cuando es imposible acceder al centro de trabajo o existe una situación de riesgo grave e inminente.

El TSJ de Andalucía ve discriminación por razón de edad que los empleados más jóvenes tengan menos indemnización.

Además, abandonó su puesto de trabajo sin autorización e hizo un uso indebido de la tarjeta de empresa.

El trabajador reclamó horas extra, vacaciones, nocturnidad y festivos no pagados, dándole el TSJ de Madrid porque la empresa no aporto pruebas que lo desacreditaran.

El TSJ de Castilla‑La Mancha determinó que el trabajador no actuó correctamente y las pruebas como las cámaras ocultas eran totalmente válidas.

El despido debía de ser nulo de por sí porque fue emitido mientras el empleado disfrutaba de su permiso de paternidad, pero hay otros motivos.

El TSJ de Galicia sanciona la trabajador con la pérdida de la prestación por incapacidad temporal por tres meses, además de la devolución de las cantidades cobradas indebidamente.

El Ministerio de Trabajo ha recordado que, ante alerta naranja o roja de la AEMET, se puede reducir o modificar la jornada de trabajo.

La empresa se lo denegó por “causas organizativas”, pero no las acreditó. Además, había 13 vacantes de mañana que decidieron amortizar.

Un abogado laboral expone que tiene muchos clientes trabajadores de Mercadona a los que se les ha denegado por estar de baja o llevar mucho en la empresa.

Sumar también quiere mejorar la indemnización por cese por cobertura de la plaza eliminando el tope de 12 mensualidades.

Se ha incluido en el Estatuto de los Trabajadores un nuevo permiso para los trabajadores que sean donantes de órganos. También tendrán una baja especial.

El tribunal consideró el despido como justificado, pero obligan a la empresa a indemnizar a este trabajador con 28.000 euros.