Pueden despedirte por trabajar de más sin que nadie te lo pida: un abogado laboral lo confirma

Lo más habitual es conocer casos en los que las empresas se ‘aprovechan’ del buen hacer de los empleados, y de su miedo a perder el trabajo, para que estos trabajen más de la cuenta sin percibir remuneración alguna. Y que sean los trabajadores los que acaben explotando y se nieguen a hacer estas horas extra por encima de los límites legales o sin cobrarlas, sea cuales sean las consecuencias.

Sin embargo, también puede ocurrir al revés, y que la empresa se agarre a la decisión del trabajador de hacer más horas de las que les corresponde para despedirle. Aunque pueda parecer difícil de creer, el abogado laboral Ignacio de la Calzada, más conocido en redes sociales como ‘Un tío legal’, así lo ha explicado en un vídeo para sus seguidores: “Os sorprenderá la respuesta, pero sí, te pueden despedir por trabajar más horas sin que nadie te lo pida”.

De hecho, hace unos años, en 2017, se hizo muy popular el caso de un gerente de Lidl que fue despedido de forma disciplinaria por trabajar más de la cuenta. La empresa defendía que trabajaba grandes periodos, de hasta más de una hora, sin fichar, que había recogido quejas de otros empleados porque les invitaba a llegar antes o que en ocasiones se encontraba solo trabajando cuando es algo que en la compañía está prohibido por motivos de “seguridad”. 

Para el despido, debe haber varios avisos

A pesar de esta posibilidad, que te despidan por trabajar horas de más, Ignacio de la Calzada explica que debe haber existido varios avisos: “si te despiden a la primera, sería un despido improcedente porque sería desproporcionado. Pero si existen varios avisos, la empresa te dice, “oye, no estás autorizado a hacer horas extras, no las vas a cobrar, no hagas horas, no vengas fuera de tu horario laboral, porque esto también puede tener ciertas implicaciones negativas, incluso para la empresa…” pues puede llegar al momento en que se te haga un despido después de varias advertencias”. 

Así pues, concluye que “sí, se os podría despedir si trabajáis más de la cuenta y nadie os lo ha pedido”. Aunque, para ello, la empresa debería haber notificado al trabajador en varias ocasiones que esta práctica es sancionable y las consecuencias de seguir ejerciéndola sin la autorización de la empresa.