Un abogado está cansado de que los trabajadores cometan estos tres errores gravísimos: “después la gente se queda sin paro porque…”

Da igual el sector o la empresa para la que se trabaje, parece que hay errores que se cometen sistemáticamente en todos los trabajos. Un abogado laboral, Juan Manuel Lorente, ha querido exponer tres de ellos para que las personas que trabajan dejen de cometerlos, y es que alguno de ellos puede tener nefastas consecuencias, como quedarse sin cobrar la prestación por desempleo (el paro).

“Son tres errores gravísimos que puedes cometer como trabajador. Por favor, no lo hagas”, comienza expresando en un vídeo para sus redes sociales. El primero de ellos asegura que está cansado de avisarlo, pero que lo sigue viendo: firmar el registro de jornada “con horas que no son verdad”. Esto es, poner que hemos trabajo 8 horas, aunque en realidad hayamos trabajado 9 o 10, por ejemplo.

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“No pongáis las ocho que estáis contratados si no trabajáis ocho. Después vamos a ir al juzgado y no va a ver cómo levantar eso. Por favor, los registros de jornada bien puestos”, añade, avisando de que sin ninguna prueba, es imposible reclamar esas horas extraordinarias. Y, con este tema, la recopilación de pruebas, está relacionado el segundo error. 

Reclamar sin tener pruebas

“Estás harto en tu empresa, decides quejarte o reclamar sobre algo y no dejas pruebas. A tu responsable le dices, “A ver, Paco, que estoy muy cansado de que no me pagues según el convenio, de hacer horas extras…”, pero, si “tú no grabas la conversación, y no lo dejas por escrito, ¿qué hace Paco al día siguiente? Como no hay pruebas de que te has quejado, pues te echa”. Es decir, no podemos reclamar que nos han despedido o sancionado por reclamar o ejercer un derecho, si no tenemos prueba de que efectivamente se ha vulnerado.

Así lo expone Lorente: “¿cómo le digo yo al juez después que todo esto es porque tú has reclamado unos derechos que te corresponden sin tener prueba ninguna? Imposible. Así que por favor, si vas a dar el paso de reclamar en tu empresa, que ya es un paso importante, hazlo bien, asesórate o hazlo por escrito o graba la llamada”, explica contundente.

Firmar sin leer: “he visto bajas voluntarias metidas entre papeles del despido”

Por último, el tercer error grave que señala este abogado es “firmar sin leer lo que estáis firmando”, asegurando que “lo he visto más veces de lo que creéis”. Este consejo, añade, ya no es solo para el trabajo, sino para todo. 

Volviendo al ámbito laboral, avisa de que, firmar sin leer, tiene consecuencias como la de quedarse sin la prestación por desempleo: “He visto bajas voluntarias metidas entre papeles del despido. Así, después la gente se queda sin paro porque firman una baja voluntaria sin saber qué es una baja voluntaria. La faena ya está hecha” (la baja voluntaria, no da derecho a cobrar el paro, porque no se reconoce como situación legal de desempleo, uno de los requisitos).

Por ello, reitera que hay que tener cuidado y, si no se sabe muy bien lo que se está firmando, “firmar como no conforme y ya, bueno, ya veremos lo que hacemos, pero por lo menos has dejado el no conforme”, concluye.