Una trabajadora de una conocida discoteca de Ibiza fue despedida por alterar un ticket de caja de modo que apareciera una propina de 200 euros por parte de un cliente VIP. La empresa consideró que los hechos eran una falta muy grave y decidieron rescindir su contrato de trabajo. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Palma de Mallorca (TSJ) ha calificado este despido como “desproporcionado”, por tanto, improcedente señalando que no hubo perjuicio económico para este local de ocio.
Tal y como aparece en la sentencia 426/2022, la trabajadora estaba contratada como cajera con un contrato fijo discontinuo en la barra de la discoteca por lo que cobraba 65,15 euros al día. En junio de 2019, como explicó en los tribunales, cambió el ticket porque se lo había pedido un compañero, poniendo una propina mayor y no informó a los superiores.
Cuando se conoció lo que había pasado, la empresa consideró que era una falta muy grave por parte de esta trabajadora ya que, en su opinión, ocultaba un descuadre de caja. Además, destacó que lo hizo de acuerdo con otro trabajador, al que despidieron también y que por esto se ocasionó un daño importante a la imagen del establecimiento.
Para sus superiores, lo que debía haber hecho la empleada cuando su compañero le propuso falsear el ticket, era haber acudido a su jefe de zona. El no hacerlo, evidencia “ánimo de ocultación”. Y por eso, el día 2 de julio de 2019 le notificaron el despido.
La trabajadora, que no estaba conforme con la decisión de la empresa, recurrió judicialmente, apuntando que ella sólo cumplió con las órdenes del maître, y que no hubo intención de perjudicar a la empresa. Pidió la declaración de nulidad o de improcedencia del despido así como una indemnización por los daños morales.
El Juzgado de primera instancia declaró el despido procedente
El Juzgado de lo Social número 1 de Ibiza desestimó la demanda de la trabajadora y declaró el despido como procedente, entendiendo que los hechos suponían una falta muy grave conforme al artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores.
En este caso, se valoró que la empleada no comunicase el descuadre de caja a sus superiores y entendió que esta ocultación era incompatible con el deber de buena fe contractual.
También descartó que la grabación de la reunión con la empresa, que la denunciante no conocía, vulnerase los derechos fundamentales o generara indefensión, porque ella había reconocido los hechos antes de que el audio saliese a la luz. El juzgado explicó que hubo una actuación fraudulenta que justificaba la este despido.
El TSJ de Baleares lo declara improcedente
El TSJ de Baleares corrigió el fallo anterior y declaró el despido como improcedente. Aunque hubo una irregularidad, según la sentencia, no apareció perjuicio económico para la empresa y tampoco para el cliente que pagó 2.000 euros en total, en cuya cantidad se incluía la propina.
La sala destacó que el abuso de confianza y la transgresión de la buena fe contractual tiene que estar medido según las circunstancias concretas. Y en este caso, se tuvo en cuenta que la trabajadora no había sancionada nunca antes, y que sólo siguió las indicaciones de su compañero, así como que en ningún momento actuó en beneficio propio.
Tampoco se probó la existencia de esta propina “forzada” ni que la empleada quisiera esconderlo. De modo que el Tribunal no apreció una conducta grave como para justificar el despido, apuntando a que la sanción fue desproporcionada.
La sentencia del TSJ de Baleares admitía un recurso de casación para la unificación de doctrina ante la Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo (TS). Para concluir, como resalta el documento oficial, se había estimado el recurso de suplicación, condenando a la empresa a indemnizar a la trabajadora conforme establece el artículo 56 del Estatuto de Trabajadores.
Qué estudiar en la Universidad de Almería: los nuevos grados y másteres que te abren la puerta al mercado laboral
Otras noticias interesantes
- Una responsable de personal de Mercadona es despedida por subir el sueldo a otro trabajador y la justicia dice que es improcedente: la empresa conocía y toleraba esa práctica
- Una camarera de pisos es despedida por quedarse los AirPods de un cliente: es procedente aunque no se celebró el trámite de audiencia previa
Lo más leído
El SEPE permite cobrar el Ingreso Mínimo Vital con el subsidio para mayores de 52 años siempre que se cumpla este requisito
Un trabajador sufre un infarto, es despedido a los cuatro días de coger la baja y la Justicia lo declara nulo por discriminación
Hacienda avisa a los propietarios que vendan su vivienda y tengan una ganancia patrimonial: se ‘libran’ de pagar en la Renta en este caso
Un funcionario de la Seguridad Social lanza un aviso sobre la jubilación anticipada: “Tus cotizaciones no acaban cuando dejas de trabajar”
Un joven da un giro de 180 grados a su vida y abandona su trabajo para mudarse al pequeño pueblo de sus padres
Precio de la luz hoy, miércoles, 11 de junio por horas: cuándo es más barata y más cara en el día
Últimas noticias
Un vecino denuncia a la comunidad tras sufrir inundaciones por aguas fecales durante 15 años por defectos en la instalación y la justicia le obliga a pagar por la reparación- Soy empleada del hogar: ¿tengo derecho a cobrar la paga extra de verano?
- Una mujer de 53 años que sobrevivió a la burbuja tecnológica de las puntocom lanza un aviso a quienes trabajan ahora con la IA: “No sean un fraude”
- Este grado superior de FP garantiza un trabajo seguro y sueldos de 48.000 euros
- Le roban 106.000 euros de su jubilación al cambiar su plan de pensiones y ahora culpa a la empresa por no decirle que había otra forma más segura
