La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha presentado las medidas para prevenir las irregularidades en el mercado laboral durante la temporada de verano, esto es, cuidar los riesgos laborales derivados del calor. “No sólo vamos a controlar las condiciones de trabajo en la época de verano, sino que vamos a luchar contra la contratación irregular y el fraude”. De esto, se las sanciones a las empresas que incumplan la norma, se encargará la Inspección de Trabajo con multas que parten de los 2.450 euros hasta los 980.000 euros en el caso de que la infracción sea de las más graves.
Díaz ha explicado que el cambio climático está provocando una necesidad creciente de control de las altas temperaturas, como ya sucedió el año pasado. “Tenemos que proteger a los trabajadores de las altas temperaturas”. Esto supone un incremento de la siniestralidad laboral y de las muertes por calor. “Durante las olas de calor, el riesgo aumenta de manera considerable”. “Hemos puesto en marcha medidas eficientes y eficaces, que se pueden comprobar y hemos sido felicitados por lo que se ha hecho desde este Gobierno”.
Algunas de las acciones que se prevén son la vigilancia del cumplimiento normativo en la prevención de riesgos laborales. Desde el año 2021 se comenzó con cuatro actuaciones, con lo que se aumentó el número de infracciones y requerimientos. “Este año se van reforzar estas campañas de prevención en sectores en riesgo como el agrario, trabajos al aire libre o espacios cerrados con altas temperaturas”.
Revisión de las condiciones laborales de los sectores en riesgo de calor extremo
“Atenderemos a las necesidades laborales específicas de cada sector”. Otro de los pilares que preocupa al Ministerio de Trabajo es la economía irregular “vigilaremos que se cumplan los requerimientos de la Seguridad Social y de las condiciones laborales que protegen al trabajador en los sectores más afectados como la hostelería y el comercio”.
“Nos centraremos en los horarios, incluyendo los nocturnos y los festivos, pero además estaremos en todas las jornadas en las que se vaya a tratar este mercado laboral”.
Trabajo pondrá en marcha campañas de sensibilización con materiales técnicos sobre los riesgos laborales que se agravan con el cambio climático. Esta campaña se difundirá a través de las empresas o las Comunidades Autónomas, de modo que llegue a todos los trabajadores.
Durante los días 9 y 10 de junio enviarán documentación a los diferentes sectores: mercadillos, gasolineras, agricultura, construcción y ocio al aire libre. Estas cartas irán a las nuevas empresas que se sumarán a aquellas en las que se detectaron irregularidades en 2024.
“Se aplicará un decreto crucial para las relaciones laborales que va de la mano del cambio climático, fruto de la experiencia compartida de la DANA y trata derechos laborales vinculados al cambio climático”. Este contempla el permiso retribuido de 4 días a las personas trabajadoras que lo precisen, y un ‘ERTE climático’. “Hay que informar ante alertas climáticas”. “Nadie tiene que correr ningún riesgo”, ha concluido.
Inspección de Trabajo multará por incumplir este Plan Estival
La Inspección de Trabajo actuará por dos vías, la primera de ellas la de la vigilancia y la segunda, comunicando a las empresas “de los sectores que ya se han mencionado: comercio, mercadillos, agricultura y construcción”. Las empresas que fueron sancionadas en 2024 por incumplir la gestión de las personas trabajadoras también recibirán un aviso en el que se recomienda que sigan las nuevas pautas del Plan Estival.
Estarán informadas en todo momento a través de la página web del Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En caso de incumplir la norma podrían pagar multas de miles de euros que son desde 2.451 euros hasta 49.180 en el caso de las graves y de esa cifra a más de 980.000 euros.
