La nómina para un empleado ya no es suficiente, demanda más beneficios

La remuneración económica de los empleados/as ya no es suficiente para asegurar su compromiso y rendimiento óptimo en el trabajo. Según el informe de Infojobs sobre intención de cambio de empleo, destaca que el salario sigue siendo el principal factor motivador, pero este no es el único.

En los últimos años, aspectos como la conciliación laboral o la salida de un ambiente tóxico han cobrado relevancia. Especialmente aquellos empleados/as con sueldos medios o altos consideran más factores, además de la compensación económica al elegir su futuro laboral.

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Por ello, para retener el talento y ser competitivos en el mercado laboral actual, no basta con ofrecer buenas condiciones económicas. Es crucial implementar una estrategia integral de compensación que incluya beneficios tanto tangibles como intangibles. Pero qué significa el concepto de salario emocional y qué podemos ofrecer más allá de la remuneración tradicional.

Más allá del salario: beneficios económicos y no económicos

La retribución salarial compensa el trabajo y dedicación de los empleados/as. Sin embargo, en el contexto actual, este salario debe complementarse con otros beneficios, tanto económicos como no económicos, para crear sistemas de remuneración más completos, justos y atractivos. A continuación, se presentan algunos ejemplos de cada tipo:

Beneficios económicos:

• Salario mensual
• Pagas extras
• Bonus
• Ticket restaurante
• Planes de salud
• Planes de pensiones
• Planes de retribución flexible

Beneficios no económicos:

• Días libres pagados
• Vehículo o móvil de empresa
• Descuentos en productos y servicios de la empresa o de otros proveedores

La importancia del salario emocional

El salario emocional se refiere a las compensaciones no monetarias que forman parte del paquete de beneficios laborales. Estos beneficios intangibles están diseñados para mejorar la calidad de vida en el trabajo y satisfacer las necesidades emocionales y personales de los empleados/as.

El salario emocional puede incluir:

• Desarrollo profesional
• Formación continuada
• Conciliación
• Flexibilidad
• Teletrabajo
• Reconocimientos
• Incentivos
• Planes de bienestar

Cada empresa debe ofrecer un paquete de beneficios que vaya más allá del salario tradicional para que el trabajador/a se sienta realizado y motivado. Este salario emocional puede ser determinante para que un candidato/a elija un empleo sobre otro.

Adaptándose a las expectativas de los empleados/as

Los empleados/as de hoy en día valoran el salario, pero también consideran otros aspectos de su experiencia laboral, como el equilibrio entre trabajo y vida personal, el desarrollo profesional a largo plazo, un ambiente inclusivo y proactivo, y la cultura empresarial. Ofrecer un paquete de compensación integral que aborde estas necesidades es clave para atraer y retener talento.

En un mercado laboral altamente competitivo, es imprescindible que las empresas se diferencien para atraer a los mejores empleados/as y comprometerlos con sus objetivos. Los beneficios no monetarios tienen un alto impacto en la productividad y la motivación. Un empleado/a satisfecho/a ofrece un mejor rendimiento.