La patronal dice no y Trabajo firmará el acuerdo para reducir la jornada de forma “inminente” solo con los sindicatos

Se cumplieron los pronósticos. La Mesa de Diálogo Social para la reducción de la jornada laboral se cierra sin un acuerdo tripartito. Como se esperaba, CEOE y Cepyme han rechazado sumarse al acuerdo para reducir por ley la jornada hasta las 37,5 horas. De ese modo, finaliza un ciclo de negociaciones que empezó hace 11 meses, el pasado 25 de enero.

“El guion era el previsible”, ha reconocido el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, advirtiendo de que la patronal ya había comunicado su negativa antes de que tuviera lugar esta última reunión. "Hasta aquí ha llegado la mesa", se lamentaba, reiterando que nadie puede tener derecho a veto en este asunto, que implica otras dos medidas muy importantes para los trabajadores: la reforma del registro horario y el derecho a la desconexión digital.

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De ese modo, la medida se acordará solo con los sindicatos (CCOO y UGT), asegurando la mano derecha de Yolanda Díaz de que este pacto bipartido será “inminente”. De hecho, desde el Ministerio de Trabajo van a comenzar ya con el trámite legislativo, y este mismo viernes, 22 de noviembre, sacarán a consulta pública la propuesta.

Sobre esta, Pérez Rey ha reiterado que no solo se trata de la medida más importante de la legislatura, sino que es “un proyecto de ley que mejora la vida de 12 millones de personas trabajadoras en este país” y que “mejora la forma de actuar de muchas de empresas que van a ganar productividad”.

Se pasa directamente a las 37,5 horas en 2025, sin escalón intermedio

El secretario de Estado de Trabajo ha explicado que el trámite de consulta pública es el inicio del procedimiento normativo que existe dentro del Gobierno, pero que este no incorpora ningún texto, sino que “simplemente anuncia al conjunto de las personas interesadas que el Gobierno tiene intención de llevar a cabo una legislación sobre esta materia”, en este caso, la reducción de la jornada laboral.

Por ello, ha garantizado que es “perfectamente compatible” con el hecho de que todavía no exista un acuerdo completamente cerrado con las organizaciones sindicales. “Es un paso esencial y previo a cualquier otro”, ha remarcado, y que les permite “ir ganando tiempo” teniendo en cuenta que estos procedimientos cuentan con un plazo predeterminado. 

Joaquín Pérez Rey también ha confirmado que la jornada laboral se va a reducir directamente a las 37,5 horas en 2025, sin escalón intermedio (estaba previsto rebajarla hasta las 38,5 horas en 2024), ya que no existe “tiempo material” para ejecutar esta fase previa. Así, se pasa directamente a la segunda, de 37,5 horas, para cumplir con el compromiso del Gobierno respecto a la ciudadanía (se pactó este último objetivo en el acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar).

Sobre cuándo llegará la medida al Congreso de los Diputados, el secretario no ha querido aorta ninguna fecha exacta, pero sí ha asegurado que el Ejecutivo va a “extremar la urgencia”, explicando que van a hacer de este proyecto de ley un anteproyecto de ley urgente para “despejar” el camino hacia el congreso y que las Cortes puedan Generales puedan dar "cuanto antes" su aprobación definitiva. Al respecto, también ha defendido que el Parlamento ya ha tenido la oportunidad de pronunciarse sobre la reducción del tiempo de trabajo, como en la Proposición No de Ley (PNL) que presentó Sumar, y que se resolvió solo con el voto en contra de Vox.

Retirada de las ayudas a las pymes

Otro punto importante es que, como ya se adelantó en la anterior reunión, lo más probable es que las ayudas anunciadas por Trabajo para las pymes sean retiradas, como eran las bonificaciones a la contratación indefinida o a la conversión de los contratos parciales a tiempo completo, o las ayudas directas de 6.000 euros para las empresas de menos de cinco trabajadores de hostelería, comercio, peluquerías, limpieza y agricultura. "El texto cambiará, hay aspectos que solo tenían sentido con la patronal dentro", ha reconocido el propio Pérez Rey. Esta retirada ya fue anunciada por Yolanda Díaz e incluso solicitada por los sindicatos.

Los sindicatos confirman que las negociaciones serán rápidas, aunque descartan que exista un “preacuerdo”

En referencia a las declaraciones del secretario de Estado de Trabajo, CCOO y UGT han expresado que no pueden “hablar de preacuerdo porque faltan flecos”, al igual que tampoco pueden calificar el pacto con el Ministerio de “inminente”. No obstante, han asegurado que ya se sentían cómodos con el texto presentado en julio y que existe un “horizonte compartido” entre el Gobierno y ambas organizaciones. 

Por ello, han defendido que las negociaciones serán rápidas y que van a trabajar “de forma urgente” para firmar el acuerdo de reducción de jornada lo más pronto posible.

A qué se debe el "no" de CEOE y Cepyme

Fundamentalmente, el rechazo de la patronal (CEOE y Cepyme) se debe al hecho de que la reducción de la jornada laboral se vaya a ejecutar por ley. Los empresarios defienden que el único modo de llevar a cabo esta medida es mediante la negociación colectiva. En este sentido, denuncian que no se vaya a "respetar" los convenios colectivos vigentes hasta su vencimiento, en referencia al V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

"No parece de recibo que 11 meses después, sin un solo papel encima de la mesa, sin ninguna contrapropuesta, ahora el argumento final sea que solo es la negociación colectiva el instrumento que puede reducir la jornada. Esto solo se puede calificar a estas alturas como una tomadura de pelo", manifestaba al respecto Joaquín Pérez Rey.