Inclusión de las empleadas del hogar en la Prevención de Riesgos Laborales: Trabajo aclara que se está “culminando”

Febrero se acabó sin la inclusión de las empleadas del hogar en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Es el mes ‘tope’ que tenía el Ministerio de Trabajo para ejecutar este desarrollo, por la ratificación del Convenio 189, pero este colectivo ha visto, como una vez más, tiene que esperar para ver cumplidos sus derechos laborales. Así se lo comunicaron a ‘Noticiastrabajo’ la presidenta y portavoz de Sedoac, Karla Girón y Edith Espinola respectivamente, preocupadas ambas por ver “cómo entra” esta inclusión y si recogerá verdaderamente las necesidades reales de estas trabajadoras.

“Se tiene que recoger todo, porque no existe”,  recalcaba Edith. Sobre esta cuestión, ha preguntado también a este medio al secretario de Estado y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, en la rueda de prensa posterior a los datos del paro. Este, ha detallado que la inclusión de las trabajadoras del hogar a esta ley de PRL está “culminándose en un texto” y que este desarrollo “se va a producir cuanto antes”. 

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Al mismo tiempo, ha explicado que la inclusión es “muy difícil” pero que desde el Ministerio de Trabajo, que dirige Yolanda Díaz, ya están trabajando en “algunos borradores” que tienen que “acabar de pulirse”. En este sentido, desde Sedoac afirman que en 2023, fueron contactadas desde Trabajo para conocer sus recomendaciones a la hora de desarrollar estos borradores, aunque la comunicación se cortó, sin que hasta la fecha haya sido retomada, tras la convocatoria de elecciones generales.

@noticiastrabajo 🗣️ Así han respondido a las preguntas de NoticiasTrabajo los secretarios de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, y de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, tras presentar los datos de paro de febrero de 2024. #prácticas #becarios #erasmus #amasdecasa #autónomos ♬ sonido original - NoticiasTrabajo

Una ley de PRL que incluya la perspectiva de género

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha explicado también que la mesa para el desarrollo de esta guía de prevención de riesgos laborales, abierta con sindicatos y patronal, incorporará la perspectiva de género, siendo uno de los elementos que se van a estudiar en la mesa, a pesar de recalcar nuevamente que el desarrollo “se va a producir cuanto antes”. 

Sobre esto, cabe recordar que el Real Decreto-ley 16/2022 ya recogía el riesgo por género que se sufre en el empleo del hogar. En concreto, en la disposición adicional decimooctava del texto, se recoge que “en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, en los términos y con las garantías que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad”.

A esto se le suma otra complejidad, que es el hecho de que el lugar de trabajo de estas empleadas es un domicilio, un entorno íntimo, por lo que existen dificultades para verificar qué es lo que ocurre dentro y para controlar la actividad laboral que se desarrolla. En este sentido, Pérez Rey explicaba que “no hay países” que hayan procedido “hasta la fecha” a desarrollar esta cuestión, por lo que se trata de una materia “especialmente compleja por la singularidad que tiene”. Compleja, pero muy necesaria, ya que las empleadas del hogar están desprotegidas en un país que, junto a Italia, como explican desde Sedoac, es el que presenta los mayores índices de empleo del hogar.

Cotización de los becarios

En la misma rueda de prensa, posterior a los datos del paro, ‘NoticiasTrabajo’ también preguntó al Secretario de Estado de la Seguridad Social, Borja Suárez, sobre una de las dudas más recurrentes entre los becarios, tras la entrada en vigor de la cotización de las prácticas no remuneradas. Esta es si aquellos alumnos que se encuentran en el Programa Erasmus+, también van a cotizar aunque las prácticas se hagan en un país extranjero. Suárez, ha respondido que esta cuestión, al igual que el resto de dudas que han ido surgiendo, se van a resolver próximamente en un espacio web que se está elaborando.