Yolanda Díaz envía un duro mensaje a Garamendi: la reducción de jornada laboral ya plantea medidas contra el absentismo

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha recogido el dardo lanzado por el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, quien planteaba que reducir la jornada laboral a 37,5 horas supondría la quiebra para muchas empresas. Añadía, además, que el verdadero problema en el mercado de trabajo español es el absentismo. Durante su participación en el foro ‘CREO’ organizado por Cinco Días, ha planteado algunas medidas contra el absentismo pero, eso sí, todas ellas ligadas al proyecto de ley para la reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario.

“Nadie le pone el cascabel al gato. Y por ser clara, creo que hay margen de actuación en nuestro país. Me parece que podemos buscar formulaciones de la mano de la jornada laboral, de esta norma, para fijar un objetivo de reducción del absentismo”, ha dicho la ministra de Sumar. Parte de este problema está relacionado, ha explicado, con el envejecimiento de la población y el “deficiente funcionamiento” de la sanidad española.

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La reducción de la jornada laboral no tiene vuelta atrás

La negociación para reducir la jornada laboral a 37,5 horas que cuenta con el apoyo de los sindicatos, pero no de la patronal, sigue adelante. “Ya no hay marcha atrás”, ha dicho la ministra. “Se va a hacer”, ya que espera que los grupos parlamentarios den su sí a esta medida que afectará a millones de personas trabajadoras en toda España.

Ha aprovechado para enviar un segundo mensaje a Antonio Garamendi que pedía más presencia de la mesa de diálogo social y la negociación colectiva, con todas las letras, en estas negociaciones. “Nada me hubiera gustado más que los 12,5 millones de trabajadores que ahora mismo no tienen una jornada laboral de 37,5 horas la tuvieran vía negociación colectiva”.

Por eso, apela a la conciencia de los empresarios aunque sabe que rebajar la jornada de trabajo será como “las siete plagas de Egipto” y que, entre las cosas que habría que trabajar está la de no cifrar “a lo loco” el coste de la medida. La estimación es que tendrá un impacto en la media salarial del 2,2% “la mitad que el SMI (Salario Mínimo Interprofesional)”.

El problema más grande lo tendrán las empresas con jornadas de 40 horas

Yolanda Díaz ha apuntado que la jornada media en España está en las 38,2 horas semanales y que el mayor problema lo van a tener las empresas que a día de hoy siguen teniendo una plantilla instalada en las 40 semanales. La ministra les ha mandado un recado también “se les va a acompañar” en su camino a las 37,5 horas.

Para estas empresas ya se pusieron sobre la mesa propuestas que fueron retiradas “una vez que nos quedamos sin margen para acordar”. Por eso sigue siendo extraño y “un sinsentido” escuchar críticas por parte de quienes ya cuentan con jornadas de trabajo menores a las 37,5 horas. “Me hace pensar que hay algo más de fondo que la jornada laboral. No es una empresa, ni dos, ni tres… son muchas. hay empresas con un papel importante en nuestro país que cuando se han comprometido han dado entrevistas diciendo que la cosa va a ser horrible”.

Porque la productividad, como señalan algunos de estos empresarios no es un problema ya que “está más que demostrado” que a partir de una serie de horas la productividad no sólo no crece, sino que disminuye.

Choque con el PSOE por el impacto del SMI y la reducción de jornada en los contratos públicos

La ministra de Trabajo ha explicado su postura favorable a corregir el impacto que tiene la subida del SMI y la reducción de la jornada laboral en las licitaciones públicas. Así, ha recordado que “esto debe ser corregido, tenemos una discrepancia con la parte socialista del Gobierno pero desde luego creo, porque efectivamente es un empleador el que licita, que concurra a un proceso de licitación con unas condiciones si luego el Gobierno de España incorpora correcciones en positivo, tienen que ser compensadas”.

“Pido confianza en la negociación que estamos llevando a cabo con la reducción de la jornada laboral”.

Por otro lado, ha tratado la subida de los salarios en la negociación colectiva porque sólo con el salario mínimo interprofesional (SMI) no se va a conseguir que España tenga sueldos equiparables a los que se cobran en Europa. “El Gobierno está haciendo lo que la negociación colectiva tendría que estar impulsando. Estamos, por la subida del SMI, alcanzando las categorías más bajas de prácticamente toda la actividad negocial de nuestro país. Ahora toca dar un poco más”.

Garantizar un SMI del 60% del salario medio

El Salario Mínimo Interprofesional y sus subidas anuales siguen estando en el eje de los trabajos del Ministerio de Trabajo y Economía Social que pretende impulsar la negociación colectiva para conseguir la trasposición de la directiva europea de salarios mínimos en la que se garantice por ley que el SMI sea equivalente al 60% de la media, conforme a lo que marca la Carta Social Europea (CSE).

“El objetivo es que tanto empresas como los sindicatos hagan que los salarios en nuestro país crezcan. Con los 1.600 euros al mes no se puede vivir en los términos que la ciudadanía necesita”.

La economía española, que sigue creciendo, se plantea nuevos retos propios del siglo XXI como la digitalización que es clave para los convenios colectivos. “Es un reto, y por eso le digo a los sindicatos que tienen que hacer de la digitalización un reto, la organización sindical de hoy no puede ser la del siglo XX tiene que ser una organización digital adecuada a las condiciones de vida y trabajo de las mujeres y los hombres de esta época”.

Y, por último, sobre la prevención de riesgos laborales, la ministra apunta a que ve factible conseguir un acuerdo que reforme y mejore la ley actual.