Derecho laboral

El trabajador actuó con conocimiento de causa al golpear con una transpaleta el carro de su compañera y darle una patada para apartarlo, sin preocuparse por las consecuencias ni disculparse por lo ocurrido.

El Tribunal consideró improcedente el despido al no acreditarse con suficiente gravedad y culpabilidad las irregularidades atribuidas al trabajador.

El Tribunal ha desestimado la demanda al no apreciar relación directa entre su labor de degustación y el desarrollo de su adicción.

La amenaza supone la transgresión de la buena fe contractual, y puede enmarcarse como una falta muy grave según el convenio que permite el despido disciplinario.

El abogado laboralista, Víctor Arpa, ha documentado el caso de una trabajadora que fue cesada tras reincorporarse de una baja médica, con apenas 21 días de antigüedad en la empresa.

La figura de los 'riders' o repartidores a domicilio siempre ha estado en el punto de mira por la precariedad

Al igual que el resto de trabajadores, tienen derecho a cobrar dos pagas extraordinarias al año. Cuantía y otros aspectos a tener en cuenta.

“Es una gran decepción , la vida de nuestro hijo no vale nada...” explica el padre.

Lo contrario vulneraría el derecho a la tutela judicial efectiva recogida en la Constitución, al poder la empresa elegir el juzgado aplicable al formalizar los contratos.

El TSJ explicó que la empresa admitía que el despido era improcedente, vulneró el derecho del trabajador al despedirlo solo cuatro días después de sufrir un infarto, al considerarlo discriminatorio por enfermedad según la Ley 15/2022.

La empresa deberá pagar un 10% de intereses. Si los retrasos son continuados, se podría solicitar la extinción del contrato cobrando indemnización y paro.

El juzgado determinó que el despido no se justifico adecuadamente por ineptitud sobrevenida, ya que la compañía alegó que no podía adaptarle el puesto ni reubicarlo en otro compatible con sus limitaciones médicas.

A otro abogado del mismo departamento sí le concedieron teletrabajar todos los días por motivos de conciliación y publicaron empleos con teletrabajo 100%.

A pesar de reconocer un avance en esta última reunión, los sindicatos expresan que aún están “lejos del acuerdo deseado” para los trabajadores afectados.

Determinados beneficios empresariales pueden contarse como parte del salario a la hora de calcular la indemnización por despido.

Es improcedente porque no se concretó la obra o servicio, pero no nulo porque en la contratación temporal de prospectores de los servicios públicos de empleo no es obligatorio acudir al procedimiento de despido colectivo.

El abogado laboralista Victor Arpa, muestra un caso que es muy común en las empresas y que puede ser considerado nulo, por vulneración de los derechos fundamentales.

El Supremo concluyó que el infarto tuvo carácter laboral, pese a que la mutua alegó que el trabajador no había fichado al inicio de la jornada.

Reconocen el derecho de los trabajadores de Zara con jornada de lunes a domingo y descanso semanal fijo entre semana, a ser compensadas con otro día de descanso cuando un festivo laboral coincida con su día de descanso semanal.

El TSJ de Cataluña da la razón a la entidad al considerar que la empleada actuó con ánimo de burlar los controles internos y sin el consentimiento de los clientes.

El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores establece que si no pueden darte trabajo por “impedimentos imputables” a la empresa, tienes derecho a percibir tu mismo salario y no tener que compensar las horas.

Aunque alguno puede parecer obvio, asegura que se cometen con mucha frecuencia, aunque se traten de nociones básicas como leer lo que se firma.

El TSJ de Cataluña declara la improcedencia porque la universidad no acreditó las causas de la temporalidad. En realidad, el profesor desarrollaba funciones estructurales y permanentes.

La empresa trata de impulsar un cambio legislativo para que esta situación quede reconocida en el Estatuto de los Trabajadores.

El CEDS falló hace un año que la indemnización actual es insuficiente, no repara el daño causado y no es disuasoria, al establecer un ‘tope’ máximo. Esto incumple ña Carta Social Europea.

No pueden sancionarte por negarte a falsear el registro horario. Y, si lo hacen, como ejecutando el despido, se podría reclamar para que se declare nulo.

El TSJ de Cataluña en una sentencia estima la aplicación directa de la decisión del CEDS pero niega en la misma una indemnización superior por no probarse los daños ocasionados con el despido.

La prueba es válida porque se actuó con proporcionalidad y no se vulneró ningún derecho fundamental. Ordena que se repita el juicio considerando la misma para la calificación del despido.

De entrar en vigor, rebajaría a 37,5 horas la jornada máxima ordinaria de trabajo en cómputo anual. Las empresas podrían mantener las 40 horas si compensan el exceso con días de descanso adicionales.

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece una antelación mínima de dos meses. Si no se cumple, las pueden denegar.

El TSJ de Baleares ha considerado que lo que hizo la empleada no justifica el despido y la empresa tendrá que pagarle una indemnización por despido improcedente.

La ministra de Trabajo participó este domingo en el acto sobre la reducción de la jornada laboral organizado por Movimiento Sumar en Sevilla.

Según el Tribunal Supremo, aunque la testigo era la esposa del codemandado, su declaración “no fue determinante” y el fallo no habría cambiado.

Ambas empleadas recibieron un hostigamiento continuo por parte de su encargada y descalificaciones graves, que provocó que ambas se dieron de baja por ansiedad y depresión.

El presidente de ASEDAS, Josep Antoni Duran i Lleida, declara su “firme oposición” a la reducción a 37,5 horas de Yolanda Díaz.

Además, se había saltado el procedimiento interno en temas de horarios y fichajes en varias ocasiones.

Los dos trabajadores habían llegado hasta los perfiles, cuentas de correo electrónico y datos personales digitalizados y ya se ha abierto una investigación.

La ministra de Trabajo y Economía Social recuerda que se cambió la normativa para que no se pudieran reclamar las horas no trabajadas en catástrofes naturales, como sucedió con la DANA.

Cobrar la baja médica y no reclamar indemnización es un error común. Víctor Arpa explica cómo puedes obtener hasta 25.000 euros tras un accidente laboral.

El caso fue muy mediático, provocando la indignación en redes sociales el pasado año, y ahora ya se conoce la resolución judicial.

La empresa se limitó a rechazar por escrito a su petición, alegando que se trabaja de una reducción, pero sin abrir un proceso de negociación, que es “imprescindible”.

Entre ellas, se encuentra preguntarte por tu trabajo pasado, o tus métodos, para encontrar a la persona perfecta que te sustituya.

La empresa no aportó ninguna justificación “objetiva y razonable” de por qué no había superado el periodo de prueba.

Podría ser despido disciplinario pero, para ello, la empresa debería haber notificado varios avisos al trabajador.

Cómo debe ser el llamamiento, qué pasa si no nos llaman, si es posible trabajar para otra empresa… Todas las dudas resueltas.

El TSXG ve claros indicios de que hubo discriminación por discapacidad, como que no había quejas previas de su trabajo o que hubo otras 5 extinciones simultáneas por el mismo motivo.

El proyecto de ley de la reducción de jornada pretende garantizar “de manera más efectiva” este derecho a la desconexión.

El TSJ del País Vasco falla que los retrasos continuados pueden constituir una falta grave, pero no muy grave, por lo que no pueda aplicarse el despido disciplinario.

La justicia estima que el cese fue una represalia y vulneró el derecho fundamental a la garantía de indemnidad.

El TSJ de Cataluña tacha la postura de la trabajadora de “como mínimo errática” porque primero manifestó su deseo de cesar, después de recurrirlo y, por último, de que se haya dejado sin efecto el cese.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha recordado que entre una jornada y otra, deben pasar 12 horas. Pero hay excepciones.

El permiso debería ser retribuido pero España solo ha traspuesto parcialmente la Directiva de la UE 2019/1158, quedando pendiente también su desarrollo reglamentario. Tenía de plazo hasta el 2 de agosto de 2024.

Estas guardias, aunque no eran presenciales, afectaban considerablemente al tiempo libre del empleado.

Si el plus es absorbible, puede servir para compensar las subidas del sueldo base, establecidas por convenio o porque aumenta el SMI, y el salario se quede igual.

La Dirección General de la Policía quería fijar una indemnización de tan solo 153,84 euros brutos anuales, cantidad que el sindicato calificó de “insultante”.

El Gobierno de Keir Starmer duplica el tiempo de residencia exigido para obtener la nacionalidad británica en el marco de una serie de medidas para frenar la inmigración.

Los trabajadores fijos discontinuos pueden pedir cualquiera de las tres excedencias recogidas en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Un Juzgado de lo Social de Ourense considera que se la denegaron por el mero hecho de ser miembro del comité de empresa. La prima es de 5.000 euros.

Todos los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año y, como mínimo, debe equivaler a 30 días de salario base.

El abogado, se queja de las condiciones laborales que sufren los trabajadores del sector de la hosterlería, donde en muchas ocasiones acumulan años de experiencia y siguen siendo “ayudantes”.