Derecho laboral - Página 5

El TSJ de Madrid considera que las actividades realizadas en su propio negocio suponen una trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

Algunas empresas malinterpretan a propósito la normativa para conceder menos días de permiso, cortarlo antes o no concederlo directamente.

El TSJ de Murcia declara el despido nulo porque la empresa no presentó una causa objetiva real que justificara el despido objetivo.

El TSJ de Canarias declara el despido improcedente porque aunque su se probaron las actividades de ocio del trabajador, no se demostró que dejara de cumplir sus tareas.

Los trabajadores no están obligados a responder las llamadas telefónicas de las mutuas, pero sí a acudir a las revisiones médicas.

El TSJ de Baleares declaró el despido disciplinario procedente porque existió una transgresión de la buena fe contractual y no hubo un arrepentimiento real.

El TSJ de Madrid declara el despido disciplinario procedente porque sucedió durante horario laboral y en un lugar de tránsito público del centro.

La empresa no puede despedir a un trabajador por el mero hecho de estar de baja, pero sí durante la misma si justifica un motivo diferente.

El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque antes sí se permitía esta práctica y el trabajador no había sido advertido previamente por ello. Además, llevaba más de 25 años trabajando con una valoración alta en la tienda.

El TSJ de Madrid considera que el hecho de pesar mal el salmón para que cueste más barato, e ir a pagarlo pese a saber que está prohibido pesarse los propios productos, es suficientemente grave para justificar el despido.

La Audiencia Nacional reitera que el requisito de convivencia o la asunción de cuidados no se necesita si es para el cónyuge, pareja de hecho, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad.

El TSJ avala el despido, ya que, además de falsificar un documento, el empleado de CaixaBank manipuló correos electrónicos, realizó reembolsos irregulares de gastos e intentó obtener un préstamo con documentación falsa.

Pueden pedirlo los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa y no es el único permiso que recoge el Estatuto de los Trabajadores relacionado con los estudios.

El TSJ de Madrid declara que el despido es firme porque la trabajadora interpuso la demanda fuera de plazo. Por ello, no pueden valorar si es procedente o improcedente.

Han manifestado que la normativa que motiva la exigencia de servicios higiénicos es de 1971 y debe cumplirse en todos los sectores.

Si el móvil es personal, la empresa no puede obligar al trabajador a estar en el grupo de WhatsApp. Si es de trabajo, la cosa sí cambia.

Las empresas cuentan con la distribución irregular de la jornada para que, en momentos puntuales, puedan excederse de las 40 horas semanales.

El TSJ de Extremadura declara procedente el despido disciplinario por acumulación de incumplimientos y desobediencia del empleado.

El TSJ de Galicia declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que insultó a un compañero por su físico. Tenía antecedentes.

Yolande Descamps fue despedida por una incapacidad relacionada con una enfermedad profesional que le impedía desempeñar su trabajo. Aunque intentó reincorporarse, no lo consiguió.

La no ampliación supone una vulneración del derecho fundamental a la igualdad por razón de nacimiento. También discriminación indirecta por razón de sexo.

Mercadona sostenía que el consumo alcohol en horario laboral podía afectar a la seguridad en el puesto de trabajo, ya que la empleada manejaba cuchillos y maquinaria. De ahí que entendieran que su estado podía suponer un riesgo y justificara su despido disciplinario.

El TSJ de Andalucía da la razón a Cajamar al considerar que el empleado utilizó un préstamo concedido a nombre de su padre en su propio beneficio, quebrantando la buena fe contractual y justificando la pérdida de confianza de la empresa.

La empleada había pedido una excedencia por cuidado de familiares pero no pudo demostrar ese cuidado directo. Tampoco contestó a los correos donde se le pedía que lo hiciera y que justificara sus faltas.

La trabajadora llevaba desde 1985 trabajando en Carrefour de Francia y fue despedida por falta grave al parecer por hacer un comentario negativo, lo que ella niega.

Un abogado laboralista ha denunciado que Mercadona retira de forma “sistemática” la prima y las mejoras de IT a los trabajadores que están de baja laboral.

El TSJ de la Comunidad Valenciana explicó que las bajas médicas por incapacidad temporal de los servicios sanitarios no pueden computarse como faltas de asistencia para justificar el despido.

El Tribunal Supremo interpreta por primera vez en una sentencia la Disposición Adicional Tercera de la Ley 5/2024.

No respetar el derecho a la desconexión de los trabajadores o no contar con unos protocolos para protegerlo, serán motivo de sanción.

La empresa, a pesar de que era conocedora de la situación del empleado, no realizó ninguna prevención para evitar el desafortunado accidente.

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria declaró procedente el despido de una trabajadora de CaixaBank por quedarse con dinero y “transgredir la buena fe contractual”.

Como normal general, las personas que teletrabajan se regirán por los festivos del lugar donde esté ubicado el centro de trabajo.

La mujer, de 51 años, reconoce que “jugaba durante mis horas de trabajo” pero que “siempre pagaba todo al final del día”.

El TSJ de Valencia declara el despido improcedente al entender que es desproporcionando por ser una incidencia “aislada y puntual”.

La compañía perdió más de 17.000 euros pero la empleada no tenía formación ni un puesto que la hiciera responsable del manejo de ese dinero.

Todos los trabajadores pueden pedir un permiso retribuido de 4 días por causas de fuera mayor ante una emergencia con familiares o convivientes.

Además, se ausentaba frecuentemente de su puesto de trabajo, entre otras infracciones graves.

El TSJ de Cataluña consideró que el impago del complemento de incapacidad temporal y la nueva metodología de ventas, contraria a la ética profesional, eran suficientes para justificar la extinción del contrato.

En una primera instancia el despido fue declarado improcedente, pero el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía revocó esa decisión declarándolo como procedente.

El TSJ del País Vasco considera que echar lejía a la botella de agua para darles un “escarmiento” supone una falta muy grave de la transgresión de la buena fe contractual.

El TSJ de Madrid lo declara procedente tras acreditarse los hechos y suponer una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

La bajada de horas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite irse de la empresa cobrando indemnización y paro.

El TSJ del País Vasco determina que el despido es improcedente, ya que, pese a los errores cometidos al gestionar ciertos cobros, no se demostró que existiera una falta grave ni se aplicó un criterio de proporcionalidad adecuado para justificar el despido.

La Ley de Eficiencia de la Justicia, mediante la que se ha corregido el error, no entrará en vigor hasta el próximo 3 de abril.

La empresa le impuso un despido disciplinario por bajo rendimiento, pero no lo justificó en la carta de despido a pesar de la situación de la trabajadora.

Los artículos 34 y 37 del Estatuto de los Trabajadores recogen los derechos mínimos que deben disfrutarse obligatoriamente en todas las empresas.

Algunos, como la reducción de jornada o el cambio de horario o turno, son desconocidos por muchos trabajadores.

Se considerará retraso de la nómina cuando se reciba más de 15 días después de la fecha de cobro estipulada.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional, la reforma de las indemnizaciones por despido improcedente o la mejora de algunos permisos laborales, son algunos de ellos.

La cadena de supermercados defendía que, tras la limpieza, los calamares perdían entre 300 y 400 gramos. De ahí que entendieran que el empleado lo había pesado después, para que le saliera más barato.

Un abogado laboralista explica cómo una grabación puede ser clave para demostrar la verdadera causa del despido y aumentar la correspondiente indemnización.

Para que el desplazamiento se considere tiempo efectivo de trabajo deben darse unas circunstancias específicas, en base a una sentencia del TJUE.

Lejos de quejarnos con una actitud beligerante, aconseja responder que estas horas extra no se corresponden con lo que dicta el contrato.

El despido disciplinario, a diferencia del objetivo o del colectivo, no da derecho a cobrar una indemnización, sin importar la antigüedad que acumule el trabajador.

Debía hacer el turno de noche del 31 de diciembre pero desatendió sus labores además de que se acreditó una conducta “negligente”. También incumplió el plan de contingencia que había entones en la empresa por el Covid-19.

La ministra de trabajo ha confirmado que el registro horario será “universal” y será obligatorio que se registre la jornada de estas empleadas, a raíz de una sentencia del TJUE.

El Ministerio de Trabajo quiere realizar “auditorías algorítmicas” para asegurar que los sistemas automatizados que usan muchas empresas no son discriminatorios.

Era conocedora de que los hechos suponían una falta muy grave según el convenio colectivo de la cadena y que existían cámaras de grabación.

El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de permisos retribuidos para faltar al trabajo sin perder salario y en 2025 podría haber novedades en alguno de ellos.

Las empresas que tengan más de 10 empleados y menos de 50 están obligadas a contar con un representante de los trabajadores. Si tienen de 31 a 49, deberán ser tres representantes.