Despidos

El TSJ explicó que la empresa admitía que el despido era improcedente, vulneró el derecho del trabajador al despedirlo solo cuatro días después de sufrir un infarto, al considerarlo discriminatorio por enfermedad según la Ley 15/2022.

El conductor que vio cómo se soltaba el volante de su autobús mientras conducía, se arriesga a ser despedido.

El juzgado determinó que el despido no se justifico adecuadamente por ineptitud sobrevenida, ya que la compañía alegó que no podía adaptarle el puesto ni reubicarlo en otro compatible con sus limitaciones médicas.

A pesar de reconocer un avance en esta última reunión, los sindicatos expresan que aún están “lejos del acuerdo deseado” para los trabajadores afectados.

Determinados beneficios empresariales pueden contarse como parte del salario a la hora de calcular la indemnización por despido.

El trabajador alegó que la empresa conocía su afiliación sindical y no le permitió una audiencia previa, pero el TSJ desestimó su recurso.

Es improcedente porque no se concretó la obra o servicio, pero no nulo porque en la contratación temporal de prospectores de los servicios públicos de empleo no es obligatorio acudir al procedimiento de despido colectivo.

El abogado laboralista Victor Arpa, muestra un caso que es muy común en las empresas y que puede ser considerado nulo, por vulneración de los derechos fundamentales.

El trabajador empleaba parte de su jornada laboral para ir al gimnasio o a la peluquería

El TSJ de Cataluña da la razón a la entidad al considerar que la empleada actuó con ánimo de burlar los controles internos y sin el consentimiento de los clientes.

Hasta 100 trabajadores de la empresa están en el ERTE que acaba este mes.

El TSJ de Cataluña declara la improcedencia porque la universidad no acreditó las causas de la temporalidad. En realidad, el profesor desarrollaba funciones estructurales y permanentes.

El motivo de los cierres es un “plan de reestructuración empresarial” para agilizar la organización. Este es el listado de las ubicaciones que cierran.

El Tribunal Superior de Castilla La Mancha avala el despido disciplinario de una gerente de Mercadona que se llevó aceite de oliva, chucherías, vainilla y productos de limpieza.

El CEDS falló hace un año que la indemnización actual es insuficiente, no repara el daño causado y no es disuasoria, al establecer un ‘tope’ máximo. Esto incumple ña Carta Social Europea.

La empresa líder en producción de azúcar en España va a cerrar su planta por razones "económicas, productivas y organizativas".

El TSJ de Cataluña en una sentencia estima la aplicación directa de la decisión del CEDS pero niega en la misma una indemnización superior por no probarse los daños ocasionados con el despido.

El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha explicado que se va a presentar una enmienda en la Ley de la Función Pública que se tramita en el Congreso.

El TSJ de Baleares ha considerado que lo que hizo la empleada no justifica el despido y la empresa tendrá que pagarle una indemnización por despido improcedente.

Además, se había saltado el procedimiento interno en temas de horarios y fichajes en varias ocasiones.

Los dos trabajadores habían llegado hasta los perfiles, cuentas de correo electrónico y datos personales digitalizados y ya se ha abierto una investigación.

Entre ellas, se encuentra preguntarte por tu trabajo pasado, o tus métodos, para encontrar a la persona perfecta que te sustituya.

Amor Andrés ha estado en ‘El programa de Ana Rosa’ donde ha contado su historia y cómo ha reaccionado su ex empresa “cuando te empiezas a quejar buscan la manera de echarte”.

La empresa no aportó ninguna justificación “objetiva y razonable” de por qué no había superado el periodo de prueba.

Podría ser despido disciplinario pero, para ello, la empresa debería haber notificado varios avisos al trabajador.

La empresa de neumáticos Bridgestone ha cerrado un acuerdo con CCOO, UGT y BuB para reducir el número de despedidos de los previstos en un principio.

El TSXG ve claros indicios de que hubo discriminación por discapacidad, como que no había quejas previas de su trabajo o que hubo otras 5 extinciones simultáneas por el mismo motivo.

El TSJ del País Vasco falla que los retrasos continuados pueden constituir una falta grave, pero no muy grave, por lo que no pueda aplicarse el despido disciplinario.

La justicia estima que el cese fue una represalia y vulneró el derecho fundamental a la garantía de indemnidad.

El TSJ de Cataluña tacha la postura de la trabajadora de “como mínimo errática” porque primero manifestó su deseo de cesar, después de recurrirlo y, por último, de que se haya dejado sin efecto el cese.

Como el de Alcampo, que anunció un ERE que supondrá el cierre de hasta 25 tiendas en España y el despido de 710 trabajadores, hay otras varias empresas que también han reajustado su plantilla con estos despidos colectivos

En noviembre de 2024 ya anunció el despido de 9.000 trabajadores, en un plan de recorte de producción a nivel global del 20%.

La empresa podría aplicar un despido disciplinario, sin derecho a indemnización, cuando esa situación afecta a la empresa. Por ejemplo, creando un mal ambiente.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha confirma el despido procedente ya que el trabajador puso en riesgo la imagen de la empresa y su seguridad.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social apunta a que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas sí se conseguirá en 2025.

Alcampo ha anunciado el cierre de 25 tiendas en toda España, una medida que afectará a un máximo de 710 empleados de una plantilla de 23.000 personas.

Se prevé otro cierre en 2026, todo motivado por la competencia asiática.

El TSJ de Cantabria ha declarado nulo el despido disciplinario señalando que se han vulnerado derechos fundamentales del trabajador que tenía una incapacidad temporal.

Aunque la baja médica no puede ser causa directa de despido, la empresa sí puede prescindir del trabajador si existen otras razones justificadas.

El TSJ de Extremadura considera que la empresa no acreditó que quisiera realizar esta práctica fraudulenta. Los motivos alegados eran insuficientes.

El abogado explica que es una herramienta legal y totalmente válida para muchos procedimientos. De hecho, asegura que ha sido clave en varios procesos que él ha llevado.

Los trabajadores de Google han recibido un aviso de la empresa para comunicarles que tendrán que acudir a la oficina al menos 3 días a la semana.

Una famosa fábrica de vidrio plano que se encuentra en Álava cerrará en junio. Sus trabajadores ya han sido notificados del Expediente de Regulación de Empleo.

El despido fue comunicado en una reunión y se motivó por haber fijado un salario superior al habitual en el contrato de un nuevo empleado.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid señaló en su sentencia que la empresa conocía los hechos con antelación y sancionó fuera del plazo legal.

El Tribunal Superior de Justicia de Palma de Mallorca ha dado la razón a una empresa que despidió de forma disciplinaria a un repartidor que estaba de baja por artrosis.

En una de ellas, si se detecta y se demanda a la empresa, “se puede sacar una buena indemnización”.

Durante las manifestaciones por el Día del Trabajador, los líderes sindicales han alertado de que impedir la tramitación de la reducción de jornada sería un “engaño a la democracia”.

Se modifica el artículo 49.1 para permitir a los trabajadores a los que se le reconozca una incapacidad decidir mantener la relación laboral o extinguir el contrato.

En el momento en que se aplicó el despido disciplinario todavía no había cambiado la doctrina que exigía la celebración del trámite de audiencia previa.

La trabajadora recurrió el despido para que fuera considerado improcedente, ya que a su juicio la medida era “una medida desproporcionada”.

El TSJ de Madrid ha declarado que el despido es improcedente porque la empleadora no notificó el despido correctamente.

La empresa alega que incumplir el recorrido oficial supone una “falta grave”, lo que conlleva el despido disciplinario.

Le comunicaron correctamente la denegación del permiso, dándole razones organizativas justificadas. Este respondió que se lo iba a coger de todas formas.

El TSJ de Castilla-La Mancha considera que las reiteradas paradas para desayunar, incluso con pacientes en la ambulancia, constituyen una falta muy grave que justifica el despido, agravada por conductas como conducir a 143 km/h para recuperar el tiempo perdido.

Algunas empresas, cuando no tienen un motivo real para despedir, se inventan la razón encuadrándola en una de las causas legales para poder aplicarlo igualmente.

La empresa líder en el sector del cava en España ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo por la falta de uva debido a la sequía.

La empleada fue sustituida por un hombre más joven tras rechazar dejar su puesto, según determinó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

El TSJ de Madrid considera que no se vulneró su intimidad al ser registrado y respalda la legalidad del control realizado por la empresa.

UGT y CCOO han presentado los actos del próximo 1 de mayo 'Día del Trabajador' y anuncian manifestaciones en 50 ciudades españolas para pedir acuerdos cuanto antes.