La empleada fue sustituida por un hombre más joven tras rechazar dejar su puesto, según determinó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
UGT y CCOO han presentado los actos del próximo 1 de mayo 'Día del Trabajador' y anuncian manifestaciones en 50 ciudades españolas para pedir acuerdos cuanto antes.
Desde noviembre de 2024, las empresas que quieran aplicar un despido disciplinario están obligadas a celebrar un trámite de audiencia previa para que el trabajador pueda defenderse.
El TSJ del País Vasco considera que se trata de una falta muy grave recogida en el convenio colectivo, y por la que puede aplicarse el despido disciplinario.
Los trabajadores del Departamento de Salud y Servicios Humanos de San Francisco han cerrado como parte del plan de recortes de DOGE, coordinado por Elon Musk.
El juzgado concluyó que la empresa actuó de forma discriminatoria al despedir al trabajador durante su baja médica, pese a que la compañía alegó que el volumen de trabajo bajó.
Sus centros de producción localizados en Legasa (Navarra) y Salvatierra/Agurain (Álava) van a sufrir 40 despidos en una nueva medida de la compañía para ajustar su plantilla.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León avala el despido de una técnico de farmacia que estaba de baja por ansiedad y fue a hacer senderismo.
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato con ambos derechos por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudique al trabajador.
Katherine Ann Reniers, funcionaria de la Agencia de los Estados Unidos, ha sido cesada antes de alcanzar los 20 años de servicio y a cuatro meses de su jubilación, lo que reducirá su pensión a la mitad.
El TSJ de Andalucía declara procedente el despido al considerar que el conductor actuó de forma negligente y mostró una conducta “gravemente inapropiada”.
El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque, aunque hubo un incumplimiento laboral sancionable, no se podía castigar con la sanción máxima del despido.
El TSJ de Cataluña consideró improcedente el despido porque la entidad bancaria no acreditó de forma suficiente ni clara las causas alegadas en la carta de despido.
Los empleados de Trans Cévennes Express recibieron un mensaje en sus teléfonos móviles en el que les pedían que avisaran de la noticia a sus compañeros que no usaban la aplicación.
Meta, la multinacional de Mark Zuckerberg, rompe su relación con Telus International, empresa subcontratada para filtrar contenidos polémicos de Facebook e Instagram.
Las faltas que le imputaban estaban prescritas y, aunque firmó un acuerdo transaccional, le reconocen la improcedencia porque e la cadena actuó de “mala fe” para que lo firmara.
Las ofensas lanzadas, así como que se hicieran delante de otros compañeros y desde la posición de encargado a un superior, influyeron en la gravedad de la infracción.
Los trabajadores que han solicitado la adaptación de jornada por conciliación o el permiso de 5 días por hospitalización recuperan la utilidad objetiva o automática frente al despido.
Un farmacéutico de 78 años descubrió que su jefa y ex esposa, nunca le había pagado las cotizaciones a la Seguridad Social en 25 años de trabajo, por lo que tuvo que volver a trabajar.
Hay que acreditar tres impagos o seis retrasos (de 15 días o más) del pago del salario a lo largo del año, sin importar si se producen de forma seguida o no.
El Ministerio de Trabajo anuncia la apertura de una mesa de diálogo social una vez que ya se conozca el día 27 de junio el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales a la denuncia de CCOO.
El despido es improcedente porque el registro no cumplió con las garantías del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que la prueba era ilícita.
La marca de neumáticos cierra sus plantas de trabajo en Bilbao, con 335 empleados afectados, y Cantabria, donde 211 trabajadores dejarán de ir a la fábrica.
Si se confirma que el CEDS ha vuelto a fallar contra España, reiterando que vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea, aumentaría la presión para que suban las indemnizaciones por despido improcedente.
Una de las franquicias de ropa más importantes cierra sus tiendas en España, después de haber anunciado el cierre de hasta 500 tiendas por todo el mundo.
Le suprimieron su puesto y después de varios meses sin reubicarla le dieron un ultimátum: o aceptaba el despido o tendría que optar a otro distinto por concurso.
El TSJ del País Vasco declaró nulo el despido, al considerar que la conducta imputada al trabajador no era lo suficientemente grave ni estaba suficientemente acreditada.
Vox ha votado en contra de una medida que supondrá tener que modificar tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley General de la Seguridad Social.
El TSJ de Aragón considera que la gran cuantía de muestras sin justificar, así como la comparación con otros córners, acreditan deslealtad y abuso de la confianza.
El empleado utilizó su posición para favorecer a una empresa de su propiedad y obtener beneficios económicos por ello sin conocimiento de El Corte Inglés.
En un plan de reestructuración motivado por la caída del 15% de sus acciones, la empresa va a cerrar 66 tiendas ubicadas la mayoría en Nueva York, Florida, California y Texas.
La empresa de calzado, que se encuentra en Petrer y trabajaba en exclusiva para una marca de zapatos muy reconocida, ha presentado un ERE a sus empleados.
El trabajador se adhirió voluntariamente al despido objetivo pero cuando supo del nuevo servicio, reclamó que se le había ocultado esa información y se había “viciado” su decisión.
Una de las mayores distribuidoras de refrescos y snacks a nivel mundial, cierra una de sus mayores fábricas en Nueva York, con despidos programados para el próximos mes de mayo.